Hivyo, kuondolewa tarehe ni kuweka
Katika hali ya sasa ya kiuchumi, ni wazi kwamba kukata gharama, ikiwa ni pamoja na kupunguza wafanyakazi, ni muhimu zaidi kuliko milele
Kwa mtazamo wa kwanza, ni rahisi-kukomesha nafasi, kumfukuza mfanyakazi.
Hata hivyo, si kila mwajiri anaelewa jinsi ya formalistic na tata utaratibu ni, au jinsi wengi mahitaji yanahitaji kuzingatiwa ili kuepuka hatari ya wafanyakazi hatimaye kuwa kazini kutokana na ukiukwaji.
Kuanza na, mahitaji ya mwajiri kuamua wigo wa kupunguza, ambayo wafanyakazi ni kuwa kufukuzwa kazi, kwa maneno mengine ya kuamua mkakati kwa ajili ya mchakato kwa mujibu wa sheria husika.
Wakati wa kupanga mkakati ni muhimu kukumbuka kwamba badala ya mahitaji ya jumla, kanuni maalum ya kutumia. Katika baadhi ya sekta, kuna sekta ya (ushuru) mikataba hiyo inaweza kuwa ya kisheria kwa ajili ya wafanyakazi. Sekta (ushuru) mikataba ya kuomba mafuta na gesi ya viwanda, ujenzi, madini, kemikali, petrochemicals, teknolojia ya mimea, na kemikali-dawa viwanda, kusafisha mafuta, nk. Hizi mikataba ya sekta ya inaweza kuweka vigezo maalum kwa ajili ya hesabu, ulinzi wa jamii, kuongezeka kwa severance majukumu, nk.
Applicability ya mikataba hiyo ina kuchukuliwa mmoja mmoja katika kila kesi tofauti.
Hatua ya mwanzo ya mchakato lazima ukiondoa wafanyakazi na kisheria ulinzi kutokana na kufukuzwa na kupunguza wafanyakazi kutoka orodha ya uwezo wa dismissals.
Hii ya hifadhi ya mfanyakazi wa jamii ni pamoja na zifuatazo: wanawake wajawazito, wanawake na watoto chini ya umri wa miaka mitatu, moja ya akina mama na watoto chini ya kumi na nne na umri wa miaka (miaka kwa ajili ya watoto walemavu), kama vizuri kama watu wengine, ikiwa ni pamoja na walezi, kuongeza vile watoto bila mama. Wao lazima kuondolewa kutoka orodha ya uwezekano wa dismissals mara moja. Mara baada ya ulinzi wafanyakazi wamekuwa kuamua, ili ndani inaweza kutolewa juu ya kupunguza wafanyakazi. Mbali na nafasi ya kuwa na kufutwa, kwa idhini ya kuu taratibu (taarifa ya wafanyakazi, viongozi wa serikali na mashirika ya umma), ili wanapaswa kupitisha kampuni ya new wafanyakazi ratiba. Makampuni mengi ya kufanya makosa ya kuidhinisha wafanyakazi ratiba na kuanzishwa yake juu ya utoaji tarehe, ambayo ni sahihi katika rasmi masharti. Ni lazima ikumbukwe kwamba wafanyakazi-kupunguza ili ni iliyotolewa katika kuendeleza wafanyakazi kuendelea kufanya kazi katika nafasi ya kukomeshwa mpaka kutimuliwa.
Kwa hiyo, nafasi hawezi kuwa marufuku kutoka kampuni ya muundo wa ndani mara moja.
Matangazo ni muhimu pia.
Yote ya shirika hatua zimechukuliwa
Mwajiri lazima meddela mamlaka ya ajira na biashara ya muungano (kama kampuni ina moja) miezi miwili kabla ya kusitisha mikataba ya ajira kwa wafanyakazi na miezi mitatu kwa ajili ya molekuli dismissals. Wafanyakazi pia lazima kutolewa angalau miezi miwili taarifa ya kuachishwa kazi kwa wafanyakazi kupunguza dhidi yao sahihi. Usisahau kutoa wafanyakazi ya nafasi zilizoachwa wazi katika kampuni. Sheria tvingar waajiri wote kutoa nafasi za kazi sambamba na mfanyakazi wa sifa, na chini ya nafasi ya mfanyakazi ni kimwili uwezo wa kutekeleza. Mwelekeo muhimu katika mazoezi ya sasa ni kwamba mwajiri lazima kuendelea kutoa sasa na mpya nafasi za kazi katika kipindi taarifa. Kwa ajili ya kuepusha uwezekano wa migogoro, ni bora kutoa nafasi za haki juu ya kuachishwa kazi kwa sasa, na mahitaji ya wafanyakazi kuthibitisha kukataa nafasi husika katika kuandika. Ni tu bado kwa ajili ya kufukuzwa kwa kuwa usahihi kumbukumbu na mfanyakazi kulipwa kiasi yote kutokana. Katika hatua hii ya mwisho ni muhimu si kwa kusahau yafuatayo: -Juu ya kufukuzwa tarehe, ni muhimu kwa kutoa amri ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mujibu wa art. ya RF Kazi Kanuni, kufanya husika kuingia katika ajira ya kitabu, na kurudi kazi kitabu mfanyakazi dhidi sahihi. -Kamili ya makazi ya lazima kufanywa na mfanyakazi. Yaani: malipo ya mshahara kwa ajili ya siku ya kazi, fidia kwa ajili ya outnyttjade likizo, na wengine kiasi kutokana.
Mbali na malipo hayo yaliyotolewa katika kufukuzwa, wafanyakazi kufukuzwa kazi kwa misingi ya kupunguza wafanyakazi lazima kulipwa severance faida ya moja kwa mwezi ni mshahara wa wastani juu ya kufukuzwa tarehe.
Kama mfanyakazi haina kupata kazi mpya ndani ya miezi miwili ya kufukuzwa kutoka kampuni, kampuni lazima kulipa yake zake ukosefu wa ajira fidia sawa na wake yake ya awali ya wastani wa mshahara kila mwezi. Katika hali ya kipekee, wastani wa kila mwezi mshahara ni kubakia na kufukuzwa kazi kwa mfanyakazi mpaka mwezi wa tatu baada ya kufukuzwa, na uamuzi wa huduma ya ajira kama mfanyakazi kutumika kwa huduma ndani ya wiki mbili ya kufukuzwa na ina si kupatikana kazi.
Wastani wa mshahara kila mwezi ni mahesabu kwa mujibu wa RF Serikali ya Azimio la Desemba, No.
juu ya Maelezo ya Utaratibu kwa ajili ya Kuhesabu Mishahara ya Wastani, kulingana na mfanyakazi wa mapato ya zaidi ya miaka iliyopita, na ni daima si sawa na ya msingi mshahara.
Katika baadhi ya makampuni, ziada severance faida inaweza kuwa zinazotolewa wakati wa kupunguza wafanyakazi.
Faida ya ziada inaweza kuwa zinazotolewa kwa ajili katika mikataba ya ajira (kawaida kwa watendaji), kujadiliana kwa makubaliano ya pamoja (ya kawaida katika kubwa makampuni ya biashara), au kwa sekta ya mkataba.
Makala hii ni hayatoshi kuelezea nuances wote na pitfalls walikutana katika mazoezi, tuna kwa hiyo kuguswa juu ya masuala kuu ambayo sisi kupatikana waajiri kawaida kusahau. Kupunguza wafanyakazi katika Urusi ni tata utaratibu, ambayo inahitaji sahihi mpango na ushiriki wa moja kwa moja ya usimamizi wa kampuni, wanasheria, HR meneja na mhasibu. Bei ya kushindwa kuzingatia sheria na kupunguza wafanyakazi utaratibu, au ya kisheria au kiutawala makosa wakati wa utaratibu, inaweza kuwa high-mahakama inaweza kurejesha mfanyakazi na au kuweka fedha juu ya majukumu ya kampuni kwa kukiuka wake haki yake.
