Muda kidogo bado kabla ya kuingia ndani ya nguvu ya Sheria ya Shirikisho tarehe julai, -FZ, ambayo akasuluhisha umri wa masharti ya kazi na utawala wa sheria, kwa heshima na vipindi kwa ajili ya malipo ya mishahara na dhima kwa ukiukaji yaosheria inaweka wajibu wa waajiri kulipa mishahara angalau kila baada ya wiki mbili, kwamba ni, hakuna baadaye kuliko siku ya kalenda baada ya mwisho wa kipindi kwa ajili ya ambayo wao ni yatokanayo. Hivyo, kama kampuni yako pays mapema juu ya, mfanyakazi lazima kupokea mshahara si zaidi ya ya mwezi unaofuata. Hatua muhimu ni ukweli kwamba kwa mujibu wa sheria mpya, mwajiri hawezi zinaonyesha wakati mbalimbali (k. kati ya Kuhusu mpya wa vipindi kwa ajili ya malipo ya mafao, tarehe halisi lazima kuwa kumbukumbu katika mitaa ya vitendo unaozidi kuongezeka wa shirika (moja ya chaguzi: kampuni hulipa kila mwezi, robo mwaka na kila mwaka bonuses siku ya ya mwezi kufuatia mwezi ambao wao ni accrued)."Sisi si kupendekeza kwamba wewe kuweka ya siku ya ya mwezi kama siku ya malipo ya mshahara. Katika kesi hiyo, ni zamu nje kwamba mapema kulipa iko juu ya. Na kwa maendeleo iliyotolewa juu ya siku ya mwisho ya mwezi huu, ni muhimu kwa mahesabu na kutotoa binafsi ya kodi ya mapato"kwa mujibu wa vifungu mpya, mwajiri lazima kuoanisha ndani ya nyaraka za kampuni, ikiwa ni pamoja na kutoa amri juu ya mabadiliko sahihi, na kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na mfanyakazi. Pia ni muhimu ili kukidhi matakwa ya Ibara ya ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la urusi na meddela mfanyakazi Hata hivyo, si waajiri wote kuchukua katika akaunti ya imara juu ya utoaji taarifa, katika kesi ambayo matumizi ya Ibara ya ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la urusi, ambayo inatoa kwa ajili ya mabadiliko katika hali ya ajira kwa makubaliano ya pande zote, kuja na misaada yao. Kwa kuzingatia masharti ya Ibara ya ya Kanuni ya Kazi, ni ya kutosha kwa ajili ya mfanyakazi na mwajiri kuhitimisha mpya ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa kazi (kwa makubaliano ya pamoja) na kuamua tarehe ya mabadiliko ya kuja katika nguvu hivyo, kutoa taarifa si required.
Zaidi ya hayo, ili kupanua ulinzi wa kisheria kwa ajili ya wafanyakazi katika suala la vifaa fidia kama ya oktoba, ukubwa wa adhabu kwa kuchelewa katika malipo ya mishahara na mengine ya ukiukwaji kuongezeka.
Yasiyo ya malipo ya ndani ya eda kipindi cha mshahara na au malipo mengine atakuwa leda onyo au faini ya kiutawala kwa kiasi cha: imekuwa kupatikana kwamba mara nyingi juu ya ukiukaji wa waajiri majukumu, wafanyakazi kurejea hasa kwa kazi ya ukaguzi, na chini ya mara kwa mara kwa ourt. Sisi kuwakumbusha kwamba amri ya mapungufu kwa ajili ya mtu binafsi migogoro ni ya miezi, na ubaguzi wa dismissals migogoro, ambayo ni kwa mwezi. Wataalamu wa kampuni yetu ni tayari kutoa kwa zaidi katika kina-taarifa juu ya mpya ya masharti ya sheria hii. Sisi ni furaha kwa kusaidia wewe na ukaguzi wa ndani nyaraka, kuandaa rasimu ya standard aina katika shirika lako na tayari kutoa utatuzi wa migogoro ya kazi ya utata wowote.
